1. Haberler
  2. SAĞLIK
  3. Keeling, İş Yerlerinde Sıcaklık Yönetmeliği Üzerine Değerlendirmelerde Bulundu

Keeling, İş Yerlerinde Sıcaklık Yönetmeliği Üzerine Değerlendirmelerde Bulundu

featured
0
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

ABD İş Güvenliği İdaresi (OSHA) yetkilisi David Keeling, sıcaklık güvenliği yönetmeliği konusundaki endişeleri dile getirdi.

Toplantıda Önemli Açıklamalar

28 Ekim’de Virginia’nın Reston kentinde düzenlenen Ulusal Çalışma Alanı Yönetimi Konferansı’nda konuşan Keeling, Biden yönetiminin önerisinin fazla kuralcı ve tek tip olarak algılanabileceğini belirtti. İşverenlerin iş yerlerindeki tehlikeleri anlamada en iyi konumda olduğunu vurguladı.

Yönetmelik Üzerine Gelişmeler

Keeling, yönetmelik oluşturma sürecinin aktif olduğunu belirterek, “Tamamlanmadık. İlerlemek için bir yolumuz olduğunu düşünüyoruz.” dedi. Ancak, spesifik detaylar üzerinde durmaktan kaçındı.

ARTBA’nın Görüşleri

Amerikan Ulaşım İnşaatı Derneği (ARTBA), sıcaklık güvenliği konusunda esnek ve sektöre özgü bir yaklaşımı savunuyor. Dernek, 2025 Ocak ayında OSHA’ya yaptığı yorumlarda, dinlenme süreleri, gölgeleme, alışma ve sıcaklık maruziyeti eşiklerine dair standartların uniform bir şekilde uygulanmasının operasyonel zorluklar ve istenmeyen güvenlik riskleri yaratabileceği konusunda uyardı.

Gelecek Adımlar

ARTBA, OSHA’nın önerisini, işverenlerin bireysel iş alanlarına ve çalışma koşullarına göre korumaları uyarlamalarına olanak tanıyan sektöre özgü, performansa dayalı bir standartla değiştirmesini talep etti.

Regülasyon Takvimi

OSHA, 2026 regülasyon takviminde planlanan yönetmelik oluşturma faaliyetlerini belirtti ve sıcaklık güvenliği yönetmeliğini yeniden gözden geçirebileceğini ifade etti. Ancak henüz belirli değişiklikler duyurulmadı veya resmi bir işlem yapılmadı. ARTBA, çalışanları korurken işverenlere iş alanı tehlikelerini ele alma esnekliği sağlayan pratik bir standardın benimsenmesi için çalışmalarına devam edecek.

Keeling, İş Yerlerinde Sıcaklık Yönetmeliği Üzerine Değerlendirmelerde Bulundu
+ - 0

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

0/30 karakter